رسالة دبلوم عال في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش تأثير استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الارتجال الاستراتيجي

ناقشت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة ديالى رسالة الدبلوم العالي المعادل للماجستير في التخطيط الاستراتيجي الأمني والموسومة بـ (تأثير استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الارتجال الاستراتيجي)، للطالب احمد محمد علي.

تهدف الدراسة الى اختبار تأثير استراتيجية تمكين العاملين بوصفها متغيراً مستقلاً عبر ابعادها الخمسة والتي تشتمل على (تفويض السلطة، فرق العمل المدارة ذاتيا، التحفيز، التدريب، الاتصال ومشاركة المعلومات) في تحقيق الارتجال الاستراتيجي بوصفه متغير تابع والمتمثلة ابعاده ب (اليقظة الاستراتيجية، الرشاقة الاستراتيجية، الهياكل الصغرى، الذاكرة التنظيمية، توظيف الموارد)، لمعرفة مدى مساهمة استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الارتجال الاستراتيجي.

وتنسجم الدراسة مع أهداف التنمية المستدامة ولاسيما الهدف الرابع (التعليم الجيد) من خلال دعم البحث العلمي، والهدف الثامن (العمل اللائق ونمو الاقتصاد) عبر تعزيز قدرات العاملين ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، فضلاً عن الهدف السادس عشر (السلام والعدل والمؤسسات القوية) من خلال الإسهام في بناء مؤسسات أكثر مرونة وقدرة على التكيف مع المتغيرات واتخاذ القرارات الاستراتيجية الفاعلة.