ناقشت كلية القانون والعلوم السياسية بجامعة ديالى رسالة الماجستير الموسومة ب(  الاختيار على اساس الكفاءة بتولي المناصب الادارية واثرهُ على حقوق الانسان ) للطالب رعد عبود رحيم .

عدت الدراسة المناصب الادارية من المفاهيم التي حظيت بعناية كبيرة من قبل القيادات السياسية بوصفها تمثل الاداة المباشرة بيد الدولة لتنفيذ خططها واهدافها وبرامجها لبناء المجتمع ، فضلاً عن اهميتها وانعكاساتها على حقوق الانسان .

واكدت الدراسة ان بناء الجهاز الاداري وتطويره في الدولة الحديثة يُعد واحداً من اهم المشاريع التي تضطلع القيادة العليا في الدولة تنفيذها لذلك يتم وضع الخطط والاستراتيجيات من اجل الاستثمار في مجال الموارد البشرية .

وتوصلت الدراسة الى عدد من النتائج اهمها ان اعتماد مبدأ الكفاءة في الاختيار لتولي المناصب العامة يُعد من الوسائل الرئيسة لتحقيق المساواة اذا ما احسنت الدولة تنظيمهُ ، اما اهم الاثار السلبية الناتجة عن الاخلال بمبدأ الكفاءة في الاختيار فتتمثل في انتشار ظاهرة الفساد في الادارة العامة وقتل روح المنافسة لتولي المناصب القيادية .