رسالة دبلوم عال في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش تأثير التوافق الاستراتيجي للموارد البشرية في الابداع الاداري

ناقشت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة ديالى رسالة الدبلوم العالي المعادل للماجستير في التخطيط الاستراتيجي والموسومة بـ ( تأثير التوافق الاستراتيجي للموارد البشرية في الابداع الاداري ـــ بحث استطلاعي لآراء عينه من العاملين في ديوان محافظة ديالى ) للطالبة لقاء عبد علي مجيد.

هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير التوافق الاستراتيجي للموارد البشرية في الابداع الاداري لدى عينة من العاملين في ديوان محافظة ديالى، اذ تم اعتماد التوافق الاستراتيجي للموارد البشرية متغيراً مستقلاً معبرًا عنه بالأبعاد (التوافق العمودي،  والتوافق الافقي) والابداع الاداري متغير تابع معبراً عنه بالأبعاد (الاصالة ، الطلاقة ، المرونة ، الحساسية للمشكلات).

 تضمنت الدراسة اختيار ديوان محافظة ديالى ميدان للبحث وتمثل المجتمع بجميع العاملين والبالغ عددهم (1085) فرد ، في حين كان حجم العينة المبحوثة (284) فرد وفق معادلة موركان ،  اذ تم توزيع (284) استبانة.

توصلت الدراسة الى عدة استنتاجات من أهمها: أن هناك علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين التوافق الاستراتيجي للموارد البشرية ، أي ان كلما زاد تبني ابعاد التوافق الاستراتيجي للموارد البشرية  في ديوان محافظة ديالى فإن ذلك سيزيد من الابداع الاداري.