بحث دبلوم عال في كلية الإدارة والاقتصاد يناقش تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في اداء العاملين
ناقشت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة ديالى بحث الدبلوم العالي المعادل للماجستير في التخطيط الاستراتيجي الأمني والموسوم بـ (تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين: بحث استطلاعي لآراء عينة من العاملين في ديوان محافظة ديالى) للطالب شاكر محمود سلمان ، في قاعة الدراسات العليا في الكلية.
هدفت الدراسة إلى بيان تطبيق إدارة الموارد البشرية في إستراتيجيات ( تحليل الوظيفة، التوظيف، التدريب، الاجور والرواتب والحوافز، تقييم الأداء) وهل هناك علاقة ارتباط وتأثير بين هذه الاستراتيجيات وأداء العاملين.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها: وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها في أداء العاملين مّما يعني إنَّ هذه الاستراتيجيات لها تأثير مباشر على أداء العاملين سواء أكان إيجابي أو سلبي. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان أهمها: على المنظمة المبحوثة اعتماد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في استراتيجيتها العامة لضمان نجاحها وتحقيق أهدافها بأقرب وقت وأقل جهد، والاستعانة بالخبرات الداخلية والخارجية في وضع البرامج التدريبية الحديثة لتطوير وتنمية مهارات العاملين لتواكب التطورات التقنية والتكنلوجية وتعزز مكانة المنظمة .
